黎清荣律师，中山劳动合同纠纷咨询律师,现执业于广东金桥百信（中山）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

2019年最新劳务合同范本

　　一般来说，除了形成的是特别简单的劳务关系，雇主都是要和劳动者签订劳务合同的，无论是兼职还是正式职工的劳务合同的签订都是需要满足一定的书写规范的，并不是随便写写就好。那么2019年最新劳务合同范本应该如何书写呢接下来就为您详细解答这个疑惑。

　　一、劳务合同样本中应该包括哪些内容

　　劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法通则》以及《合同法》等等法律的规定，就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容：

　　1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。

　　2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务劳务报酬。

　　3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。

　　二、2019年最新劳务合同范本

　　用人单位：

　　地 址：

　　职 工：

　　1、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力， 双方必须严格履行。

　　2、劳动合同必须由用人单位的法定代表人和职工亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。

　　3、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上;/;。

　　4、乙方的工作内容及其类别应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定。

　　5、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容。

　　6、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第三十五条中列明，或另签订补充协议。

　　7、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　8、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第三十五条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　9、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　甲方： 乙方：

　　名称： 姓名：

　　法定代表人： 身份证号码：

　　经济类型： 户籍地址：

　　通讯地址： 通讯地址：

　　联系人： 电话： 联系电话：

　　三、劳务合同与劳动合同的区别

　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

　　2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

　　4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

　　5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

　　6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

　　以上就是整理的关于2019年最新劳务合同范本的相关内容，希望对大家有所帮助。不管是什么情况，与用人单位签订劳务合同还是很有必要的，因为劳务关系中还是劳动者处于弱势地位，有了劳务合同就能保障自身的合法权益不受侵犯。若您还有其他疑惑，欢迎咨询的在线律师。

劳务合同怎么扣税

　　在实践中，依法纳税是我国每个成年的、有合法收入来源的公民的义务，劳动者每个月都要进行纳税，但前提是要达到纳税的起征点。我国的劳务税是超过800之后扣除部分的20%就是劳务税的费用。那么劳务合同怎么扣税阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、劳务合同怎么扣税

　　劳务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是要缴税的，根据《税法》的规定，劳务费征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。税法规定：

　　劳务报酬所得的应纳税所得额

　　1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用。

　　2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元，要交*20%=200元个税；当月提成5000元，则要交5000**20%=800元个税。

　　3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。

　　4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

　　二、劳务报酬与工资薪金的区别

　　1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

　　2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

　　3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过;应付工资;科目核算；劳务报酬一般通过;生产成本;、;管理费用;、;销售费用;等科目核算。

　　4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

　　三、劳务费个人所得税规定

　　根据《个人所得税法实施条例》规定，;劳务报酬所得一闪收入畸高;，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对应纳税所得额超过20000-50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%40的三级超额累进税率。

　　劳务报酬：

　　劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

　　以上就是为您整理的最新劳务合同怎么扣税的相关内容。综上，劳务报酬的税费也是要分阶段来进行计算的，如果超过800元的就要扣除800原之后缴纳20%的税费，如果超过4000元的，需要缴纳的税费及更多了。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。